Voor arbeidsmarktcommunicatie hebben wij een eigen Drops route ontwikkeld. We doorlopen vijf stappen: 1) positionering, 2) kandidaatreis, 3) onze omgeving, 4) middelen en 5) uitvoering en implementatie.
In een markt waarbij de beschikbaarheid van gemotiveerd en gekwalificeerd personeel schaarser wordt is het van groot belang om een heldere propositie te formuleren naar de arbeidsmarkt. Duidelijk arbeidsmarktcommunicatie vanuit een sterke positionering van de organisatie vergroot de kans dat potentiële werknemers interesse tonen in een functie binnen uw bedrijf.
In een schaarse arbeidsmarkt is het van belang dat werknemers mogelijkheden zien binnen het gedachtegoed van de organisatie. Met andere woorden het is niet alleen belangrijk om aan te geven wat we doen binnen onze organisatie (rationeel) maar het is net zo belangrijk om ons gedachtegoed (emotioneel) te verwoorden naar de arbeidsmarkt.